¿Por qué los trabajadores +50 son discriminados?

A continuación te detallamos las falsas creencias sobre las desventajas de contratar personas mayores de 50 años:

1. «Las personas mayores de 50 años son demasiado costosas»: Aunque es cierto que las personas mayores de 50 años pueden tener salarios más altos debido a su experiencia y habilidades, también es cierto que los costos de rotación pueden ser mucho mayores si no se tiene un equipo experimentado y estable.
2. «Las personas mayores de 50 años no son tan productivas como los más jóvenes»: Esta es una generalización falsa, ya que cada persona es única y puede tener un gran rendimiento en su trabajo independientemente de su edad. La experiencia y habilidades pueden compensar cualquier supuesta falta de energía o resistencia física.
3. «Las personas mayores de 50 años no se adaptan a la tecnología»: Muchas personas mayores de 50 años están más que dispuestas a aprender y utilizar tecnologías nuevas. Además, su experiencia laboral previa puede ser una ventaja, ya que pueden transferir habilidades de trabajo y aplicarlas a los nuevos sistemas.
4. «Las personas mayores de 50 años no tienen mucho tiempo laboral restante»: A menudo se asume que las personas mayores de 50 años tienen un tiempo limitado de trabajo antes de la jubilación, pero cada vez más personas continúan trabajando más allá de la edad de jubilación. Además, algunos empleados mayores de 50 años pueden estar dispuestos a trabajar tiempo parcial o en horarios flexibles.

Es importante recordar que no se debe estereotipar a las personas mayores de 50 años y que las habilidades y experiencias que poseen pueden ser valiosas para las empresas.