En poco tiempo han contactado con nosotros dos empresas que se dedican a reciclar/formar/incorporar a sus equipos a personas +50 , a las que consideran con una capacidad fundada para reinsertarse en Industria Tecnológica.
En algunos casos ésto sucedería a través de cursos de formación, y en otros simplemente reclutando perfiles que vienen de trabajos a veces no estrictamente tecnológicos, pero sí facilmente convertibles.
Estas empresas son Magenta People y Semrico. Con la primera vamos a organizar un Eventazo sobre el Desempleo +50 en noviembre en Madrid, y con la segunda nos propusimos colaborar para difundir su propuesta.
Vamos a empezar por Semrico que nos escribe esta propuesta, con unos términos muy ajustados!
TRABAJO PARA MAYORES DE 40 Y 50 EN ENTORNOS INFORMÁTICOS
No es precisamente un secreto que las personas mayores de 40 y 50 años presentan grandes
limitaciones a la hora de cambiar o de encontrar un empleo de calidad. Por desgracia, sus currículums
no suelen tenerse en cuenta y, por tanto, no pasan el primer filtro del proceso de selección. Esta
tendencia parece llevar presente en nuestra sociedad durante años, aunque últimamente poco a
poco está generándose un cambio de mentalidad en el área de los recursos humanos hacia una
gestión del personal más diversa e inclusiva.
Esta tarea no es algo sencillo, y menos en entornos como los informáticos, donde los
estereotipos edadistas están a la orden del día y además se exige a los trabajadores un fuerte
compromiso de actualización de los conocimientos y las competencias acorde al vertiginoso ritmo al
que avanza la tecnología. Encontrar un empleo en el sector informático para una persona mayor de
40 años suele ser una misión un tanto complicada, más aún si se trata de alguien que, motivado por
cambiar su carrera profesional o tener nuevas experiencias laborales, cambia su sector principal de
actividad a la informática. Estos casos son verdaderamente complicados, pero, como señalaba, la
tendencia de las empresas hacia una gestión del personal más diversa que únicamente tenga en
cuenta los conocimientos y competencias de sus trabajadores para que superen con éxito un proceso
de selección facilita la consecución de su objetivo.
No obstante, gracias a la tendencia hacia la inclusión que se está fomentando desde los
departamentos de recursos humanos de cada vez más empresas, se están estudiando las barreras y
dificultades de trabajadores mayores y proponiendo soluciones que parecen por ahora cubrirlas con
éxito. Es el caso, por ejemplo, de Sermicro, que ofrece formación interna permanente para todos
aquellos trabajadores que deseen continuar ampliando sus conocimientos con el fin de promocionar
o simplemente de potenciar su empleabilidad.
Ahora bien, ¿qué perfiles podemos encontrar en el sector informático? Esta es una pregunta
un tanto compleja, pues el abanico de posibilidades es verdaderamente amplio. Igualmente, a
continuación, voy a mencionar algunos de los más populares y demandados en el mercado:
- Operador/a de sistemas
- Técnico/a de sistemas
- Administrador/a de sistemas
- Arquitecto/a de sistemas
- Programador/a
- Diseñador/a web
- Ingeniero/a de cloud
- Técnico/a de ciberseguridad
- Técnico/a de microinformática
- Arquitecto/a de software
- Analista de datos
- (…)
Todos estos perfiles y un sinfín más coexisten en el sector informático, donde disponer o no de
estos conocimientos es algo independiente de la edad de un candidato o candidata y, por ello, como
empresas y como seleccionadores debemos poner atención a lo que saben hacer o conocen las
personas, y no en su fecha de nacimiento.
Joana Esteban
Técnico de Selección.
Recursos Humanos – Grupo Sermicro
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